Надання відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтею 25 ЗУ «Про відпустки», здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку з ініціативи працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 вищезазначеного закону, здійснюється за згодою сторін. Відповідно до частини 3 статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» протягом періоду дії військового стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною 1 статті 26 ЗУ «Про відпустки»
Щороку відпустки надаються відповідно до графіка відпусток, але за згодою сторін можуть бути надані і в інший період. Але при цьому слід враховувати, що відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» під час військового стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки). з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучено до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: ДСУ з питань праці.