В чем отличия между простоем и прекращением действия трудового договора.
Простой – это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.
Приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы.
Какие отличия:
1.Причина (основание):
– простыми являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановку работы;
– приостановление действия трудового договора – отсутствие работы и ее выполнение работником во время военного положения;
2.Период:
– простой может быть без ограничения времени;
– приостановление возможно только на период действия военного положения;
3.Инициатор:
– решение о простом принимает работодатель;
– инициатором приостановки действия трудового договора могут быть как работодатель, так и работник;
4.Для кого:
– простой может быть для всего предприятия или отдела или конкретного работника;
– приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ в отношении одного работника;
5.Оплата:
– при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается;
– при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;
6.Приказ:
– издается приказ в обоих случаях;
7.Пенсионный стаж:
– в период простоя при выплате 2/3 оклада стаж засчитывается;
– в период приостановки действия трудового договора стаж не идет, поскольку не уплачивается ЕСВ.
В период войны можно ли трудоустроиться на новое место, не освободившись от предыдущего?
Работник, оставивший рабочее место в связи с боевыми действиями и не успел уволиться, может направить своему работодателю заявление об увольнении с помощью средств связи (по возможности).
Если это невозможно, работник может трудоустроиться к другому работодателю по совместительству. Или же, в соответствии с пунктом 3-1 части второй статьи 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» уведомить страхователя об определении лицом такого места работы как основного в соответствии с поданным им заявлением (до его отзыва).
Кто может инициировать приостановку действия трудового договора в период войны?
Начиная с 24.03.2022 г. действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136.
Среди его норм – приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона №2136).
Инициатором приостановки трудового договора могут являться как работодатель, так и работник.
О приостановлении действия трудового договора работодатель и работник по возможности должны уведомить друг друга любым доступным способом.
Начислять ли ЕСВ в случае приостановки действия трудового договора в период военного положения?
Начиная с 24.03.2022 г. действуют особенности трудовых отношений в условиях военного положения, определенные Законом № 2136. Среди его норм – приостановление действия трудового договора (ст. 13 Закона № 2136).
Поскольку на время приостановки трудового договора зарплату работодатель не выплачивает, то отсутствует база начисления ЕСВ и соответственно ЕСВ не платят.
Однако работодатель также должен фиксировать размер ЕСВ, который подлежал бы выплате из сумм зарплаты и компенсационных выплат, которые выплачивались бы работнику, если бы такой приостановки трудового договора не было.
Возмещение этих платежей на время приостановки действия трудового также будет возложено на государство, совершающее военную агрессию против Украины.
Источник: ГСУ по вопросам труда.