Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьей 25 ЗУ«Об отпусках», осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а предоставление отпусков, предусмотренных статьей 26 вышеупомянутого закона, осуществляется с согласия сторон. Согласно части 3 статьи 12 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного состояния работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью 1 статьи 26 ЗУ «Об отпусках» .

Может ли работодатель отказать работнику в отпуске из-за боевых действий?

Каждый год отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, но по соглашению сторон могут быть предоставлены и в другой период. Но при этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» во время военного состояния работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска). по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Источник: ГСУ по вопросам труда.